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당신이 돈을 요구 하는 것을 좋아하지 않는 경우에 당신은 “가 서” 사업을 하 고 더 많은 팀을 신뢰 하는 데 … 마음을가지고. 당신은 혼자가 아닙니다. 그리고 트레일 팀 10과 같은 6 개월 프로그램에 전념 할 수 없는 분 들을 위해 귀하의 설립자 흐름 찾기 라는 최신 4 주 과정을 확인 하십시오. 불과 30 일만에 개인적으로 여러분의 고유한 리더십 천재 성을 파악 하 고 여러분의 고유한 요구를 더 깊이 이해 하 고,이를 통해 회사가 성공 하는 데 필요한 팀의 유형으로 어떻게 변환 되는지 알아볼 것입니다. [더 읽어보기: 취업 면접에 티켓에 대해 알아야 할 모든 것 들] [더 읽기: 면접 전에 자신에 게 물어 5 가지 질문] 이스라엘은 군대 화재 수백 로켓 눈 접촉은 직접 인터뷰 하는 동안 매우 중요 한 후 가자에 더 파업을 수행 하 고, 당신은 비디오 인터뷰를 하는 동안 같은 수준의 연결을 전달 하고자 합니다. 방법: 질문에 대답 하는 동안 화면에 면접관을 직접 보는 본능을 피하십시오. 대신, 말할 때, 당신은 웹캠에 시선을 지시 하 고 싶다. 이렇게 하면 눈이 다른 쪽 끝에 있는 면접관의 눈에 맞출 확률이 더 높습니다. 당신이 듣고 있을 때, 당신은 화면을 다시 볼 수 있습니다.

“귀하의 설립자 흐름 찾기”에 대 한 자세한 내용을 보려면 여기를 클릭 하십시오. 이 관행은 인터뷰에서 모든 차이를 만들 수 있습니다. 인터뷰를 진행 하는 주 및 일의 일정에 시간을 할애 하면 카메라 앞에서 더 편안 하 게 성장 하는 자신감을 얻을 수 있습니다. 평균적인 학생 들에 게 이것은 좋은 소식입니다: 더 많은 조직이 각 캠퍼스를 방문할 수 있게 하 여 전반적으로 취업 기회를 증가 시킵니다. 그렇다면 캠퍼스 비디오 인터뷰를 준비 하려면 어떻게 해야 할까요? 주문형 비디오 인터뷰는 평균 졸업생에 게 몇 가지 방법으로 이점을 제공 합니다. 우리는 이미 첫 번째에 감동 했습니다: 그것은 당신의 성격과 즉석에서 생각 하는 능력에 고용주의 통찰력을 제공 합니다. 직장에서 직접적인 경험이 없을 수도 있지만, 여전히 경쟁 특성을 표시할 수 있습니다. 두 번째는 아마도 최근의 졸업생에 대 한 더 중요 한: 그것은 고용주가 기회를 기꺼이 하 고 고용 하는 의미 “상자 밖에 서.” 에릭의 팀이 농장을 포크 컨셉으로 완성 하는 것이 바빠서, 에릭은 공동 창립자부터 CEO까지 그의 전환을 완성 하 고 있습니다. 에릭에서 우리는 정말 회사를 만드는의 큰 부분 이었다 활동에서 더 멀리 이동할 때 설립자로 우리에 걸릴 수 있습니다 감정적 인 부담을 인정 합니다. 고용주가 사전 녹화 된 비디오 인터뷰를 사용할 수 있는 경우가 있습니다.

이 형식에서 고용주는 인터뷰에 참여 하는 방법에 대 한 지침을 제공 할 것입니다. 사용자와 연결 되는 대신, 미리 기록 되었거나 화면에 서 면으로 표시 된 인터뷰 질문에 답해야 한다는 메시지가 표시 됩니다. 각 질문에 대 한 답변을 기록 하 고 고용주는 나중에 기록을 검토할 것입니다. 답변에 대 한 시간 제한이 종종 있으며, 각 답변을 기록할 수 있는 기회가 두 번 이상 주어질 수도 있습니다. 크리스와 그의 팀은 중소기업을 위한 재정 관리에 큰 영향을 미치고 있습니다. 그러나, 그것은 당신의 많은와 화음을 강타 리더십의 더 종 스타일 리더십의 지시문 스타일에서 그의 여행에 대 한 그의 생각 이었다. 조용히 여러분 중 많은 사람들이이 같은 생각을 나와 함께 나누 셨다. 물론이 목록은 모두 포함 되지 않습니다. 더 많은 인터뷰 질문 및 답변 하는 방법을 찾고 있다면,이 문서를 체크 아웃. 대부분의 인터뷰 가이드는 일대일 인터뷰를 염두에 두고 설계 되었으며 주문형 비디오 대응에 대 한 일반적인 팁을 제공할 수 있지만 중요 한 영역에는 부족 합니다.

다음은 비디오 인터뷰에 대 한 포괄적 인 가이드입니다. “2 년 이상 관련 된 경험”을 요구 하는 대부분의 직무 설명과 함께 이러한 응용 프로그램 대부분이 낭비 되 고 있는지 궁금해 하기 쉽습니다.

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